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特辑:贡献2030可持续发展

特辑:贡献2030可持续发展

地球正面临着巨大的经济、社会和环境挑战。基于此,联合国可持续发展目标(SDGs)明确了2030年的全球愿景和优先事项,为消除极端贫困、推动全球踏上可持续发展道路创造了前所未有的机遇。

SDGs作为各成员国的政府间协议,需要社会各个组织的共同努力,以企业为主的非政府部门的举措必不可少。对于企业而言,尤其是大企业,应当在公司内部深化对SDGs的认识,并将SDGs融入公司战略发展、管理运营的各个环节,在此基础上,进一步向社区传播和渗透。

互利共赢,打造可持续的供应链

伴随着经济的飞速发展与生活水平的提高,社会大众不再仅仅关注于温饱问题,人们开始追求良好的生活与工作环境。太湖蓝藻事件、地沟油、毒奶粉、毒茶叶,以及最近困扰中国的雾霾,都引起公众的广泛关注,并引发了强大的舆论压力。企业要获得长久的发展,传统的供应链管理显然已经不适用。越来越多的企业开始重视自身的可持续性,开始考虑供应链管理的可持续性,进而将可持续发展问题融入采购过程。

联合国可持续发展目标12(负责任消费和生产)倡导从生产到最终消费这个供应链中各行为体的系统参与和合作,包括进行可持续采购,以及通过教育让供应链的利益相关方接受可持续的消费和生产方式等。

早在1999年,富士施乐即制订了《绿色采购指引》,并以此要求国内外的供应商遵守该文件的要求。为推行特定化学物质削减和强化各国有关法律,特别是要符合欧盟的RoHS指令,富士施乐于2003年2月对《绿色采购指引》进行了全面修订,并将名称变更为《绿色采购基准》,保障投入市场的每一个产品都是符合RoHS要求的绿色环保产品。

2015年,为了全面展开供应商CSR采购,控制供应链风险,富士施乐中国首次将一般供应商(包括消耗品供应商、服务性供应商和派遣公司等)纳入管控范围,并根据《一般供应商CSR采购标准》,召开一般供应商CSR采购说明会,向供应商传达CSR要求。对于新供应商的审核,我们在质量保证和绿色采购监查中加入人权、劳工和环境安全等项目的CSR专业访问,确保其无CSR方面的风险。此外,我们还对供应商进行了以自查为主的冲突矿产调查,及时向总部汇报涉及冲突矿产的供应商名单、具体涉及的矿物等信息。此外,我们也倡导供应商进行质量、环境和职业健康方面的认证。

与此同时,富士施乐中国与供应商共同交流商业道德、环境保护、EHS、人权、劳工等方面的经验,预防潜在风险,打造负责任的供应链。为此,我们每年都会根据供应商CSR专业访问诊断中发现的问题,为供应商有针对性地开发CSR培训教材,提供免费培训,帮助供应商提升CSR管理能力。

富士施乐中国供应商CSR培训课程

富士施乐中国通过长久以来的不懈努力,与供应商携手践行可持续的生产方式。未来,我们将推动供应链中各行为体的系统参与和合作,并将消费者纳入其中,通过宣传推广让消费者接受可持续的消费和生活方式,努力贯穿实现整个供应链的负责任的生产和消费。

智启未来,助企业实现数字化转型

随着信息技术革命的蓬勃兴起,信息在量上呈现飞跃性增长的同时,其流通渠道和形式也日趋多样化和复杂化,企业在降低信息沟通成本、提高生产效率、减少碳排放等方面面临着诸多难题与挑战。联合国在可持续发展目标9(产业、创新和基础设施)中,强调具有包容性和可持续性的工业发展是收入增长的基础,因为它能够促进所有人生活水平的可持续增长,并为环境友好型的工业化进程提供技术解决方案。

富士施乐中国立足竞争日渐激烈的商业市场,不断探究如何帮助企业客户在经营中提高生产力、增强安全性、削减总成本,并实现绿色环保,进而有针对性地通过提供解决方案帮助企业解决经营问题、提升综合竞争力,实现可持续发展。

2017年1月,富士施乐(中国)联合微软、阿里巴巴等数字信息化领域的领先者,基于市场环境和客户业务发展需求共同开发了“智能工作平台”。“智能工作平台”的推出可为不同企业量身定制具有企业级信息安全的开放式沟通环境,实现无缝连接云服务、移动解决方案,数字化工作流并简化管理。同时,基于该平台的系列产品、解决方案,包括整合了微软云应用和阿里巴巴支付应用的解决方案等,还将助力商务人士通过多样化工作方式发挥最大潜力。富士施乐希望通过“智能工作平台”创建一个能让企业和每一个人都受益的智慧工作生态系统,从数据分析中挖掘潜力,助力企业改变工作方式、提高生产力、解决经营问题,从而实现可持续发展,让每一个人都能在更高效、安全、灵活工作的同时享受美好生活。

富士施乐中国解决方案总览

富士施乐(中国)推出的智能工作平台

智能工作平台能满足不同类型企业和行业的数字化需求

绿色循环,让终点成为新的起点

联合国环境规划署(UNEP)于2015年发布的报告指出,电子工业每年产生4,100万吨的电子垃圾。中国每年制造约230万吨的电子垃圾,成为仅次于美国的第二大电子垃圾制造国。联合国可持续发展目标12(负责任消费和生产)更是明确设定了“到2030年,通过预防、减排、回收和再利用,大幅减少废物产生”的子目标。

为了彻底解决电子垃圾的污染问题,最大限度减少使用新资源,贡献电子行业负责任的消费和生产,富士施乐中国构建了资源回收再利用体系,并在苏州建立了业界首家整合资源循环系统的工厂——富士施乐爱科制造(苏州)有限公司(简称“富士施乐资源循环工厂”),也是目前业界唯一一家能够真正解决电子垃圾污染问题的整合资源循环系统工厂。

资源回收再利用系统

该工厂将回收的客户使用过的产品及耗材进行彻底分类、分解,通过严格的性能检测,将符合新品质量的零部件进行再利用,不能再利用的零部件被拆解成铜、铁、铝、玻璃、塑料、铝等56类材料,并被送到拥有专业资质的再资源化合作伙伴继续拆解或作为基础原材料进行再生利用。

富士施乐中国回收再制造工作全流程

在此过程中,富士施乐资源循环工厂投入大量精力,建立了包括“质量保证标准”在内的贯穿整个生产流程的基础管理系统,并通过IT程序控制系统评估生产环境、方式和设施,以彻底识别使用过产品的有害物质。目前,富士施乐资源循环工厂的再资源化率已达到99.93%。

“零废弃”“零污染”“零非法丢弃”是富士施乐中国可持续发展的承诺,也是富士施乐中国为保护地球环境贡献的一份力量。

整合资源循环系统

此外,富士施乐中国还通过一系列举措积极推进中国电子废弃物回收再利用领域的发展,包括加强员工教育、向客户宣传回收及资源循环理念、完善经销商回收渠道、提高经销商回收意识及能力、积极鼓励客户和经销商参与产品回收工作、与政府和高校等利益相关方积极沟通、分享再资源化经验、为政策制定谏言,并积极参与相关标准的制定等。

传递关爱,贡献中国教育事业

在发展中国家和地区,约三分之一的国家没有实现初等教育平等。部分地区如贫困山区,仍有无法顺利入读小学或中学的儿童和弱势群体。此外,这些教育上的缺失还将转化为这些儿童和弱势群体未来获得技能以及就业机会障碍。联合国致力于在全世界范围内提升教育水平,期望实现“消除教育中的差距,确保残疾人、土著居民和处境脆弱儿童等弱势群体平等获得各级教育和职业培训”的目标(联合国可持续发展目标4)。

富士施乐中国运用自身出色的打印技术优势,整合企业、客户、合作伙伴等各利益相关方的资源,助力解决现实的教育难题,并用自己的实际行动号召公众一起推进中国教育事业的发展。

富士施乐中国贡献教育事业的相关举措

富士施乐中国先后捐建了5所小学

“心公艺”是一家致力于以艺术引导心智障碍人士展示自身才华、融入社会的NGO组织,但是,如何将学员的绘画作品长期保存是一直以来困扰“心公艺”的难题。富士施乐(中国)与“心公艺”签署了“ScanwithheArtS”计划合作协议,为“心公艺”在开展教学服务的城市,如北京、上海、杭州、深圳、广州无偿提供彩色数码多功能设备,并在各在华企业招募长期的员工志愿者,协助“心公艺”扫描心智障碍学员的艺术作品,从而解决“心公艺”教育服务中的难题,也让特殊学员的原创艺术作品能够以更丰富的形式向外界展示和传播。

富士施乐(中国)员工志愿者参与扫描活动

2016年,上海、广州、杭州等地的富士施乐(中国)员工志愿者还走进心公艺课堂,通过陪伴心智障碍学员上了一堂生动的绘画课,感知心智障碍人群的日常生活,号召大家对心智障碍人群的关注,消除社会对他们的偏见。

与此同时,富士施乐(中国)还关注中国低视力学生在学习中的困难,利用公司在打印服务方面的专业优势,通过为低视力学生免费提供与原版教材内容一致的彩色放大版的大字体教材,有效地改善了他们的学习体验。截至2017年3月,我们已累计为北京、上海和江苏省15个城市的低视力学生制作并捐赠了超过9,000本大字体教材。这些大字体教材在2016年9月中国教育领域唯一官方奖项“2016 CSR中国教育奖”评选活动中,荣获“社会责任践行先锋奖”,也获得了社会各界的广泛认可。


富士施乐大字体教材项目

 

未来,富士施乐中国将在经济、环境、社会方面持续利用自己的创造力和创新能力,以SDGs为履责目标,通过减小对人类和地球的负面影响并最大限度地发挥正面影响,推动可持续发展。

※: 本报告为富士施乐中国2016财年可持续发展活动报告。时间范围:以2016财年(2016年4月—2017年3月)为主,部分文字信息涉及以往年份或体现2017财年的方针和实践(文中出现的年份均指财年)。