2018年可持续发展报告(中国)

员工和社区

员工和社区

员工和社区的支持是富士施乐中国在加速发展转型中不可或缺的重要力量。富士施乐中国致力于为员工打造卓越的发展平台,培养员工适应变革的能力,并促进企业与当地社区的和谐共生。

员工基本权益

我们严格遵守各项法律法规、国际人权公约和劳工标准,倡导平等就业,为不同性别、年龄、学历、民族和国籍的员工提供包容、公平的发展和晋升机会。富士施乐中国每年组织全公司范围内的员工满意度调查,确保员工的合理诉求得到回应、合法权益得到保障,持续提升工作场所的包容性。

富士施乐中国不断拓展沟通渠道,鼓励员工参与民主管理。2017 年,公司与工会续签集体合同、女性员工保护合同及工资协商协议等合同。同时,公司召开工会代表大会,实现员工与公司管理层直接进行沟通交流,并协商解决加班政策调整、个别地区采暖费等与员工息息相关的各方面需求,以期最大程度地保障员工利益。

为员工发展赋能

富士施乐中国通过制定培训管理流程及详细的培训计划,为不同岗位员工制定针对性的培训课程,持续提升员工的专业技能与职业素养,致力于为员工创建能够最大程度地发挥自身潜能、积极工作并快乐成长的环境。

培育员工适应变革的能力

2017 年,富士施乐(中国)持续强化人力资源管理体系,以文化、才能管理及能力提升为三大支柱,培育员工适应公司业务快速转型的主动性及技能水平,提升员工应对变革的能力及工作价值。

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