我们保护员工的权利。管理人员和工人共同努力，在信任关系和责任对等的基础上实现共同成长。在2004财年，管理执行委员会采用了“在集团范围发展雇佣关系的基本概念”（如右图所示），呼吁在整个集团范围建立健全的雇佣关系，目的是要建立一个劳工和管理层之间的沟通组织（员工委员会），并使其在2007年10月开始，在所有国内销售公司和分支机构发挥作用。